Resumen de la reunión el 9 de diciembre

1. Aumento de la efectividad de la gestión

(a) Comunicación de refuerzo

La comunicación, un vínculo crucial entre las personas, determina el éxito del proyecto. Las diferencias se pueden resolver a través de la comunicación. Orientación al estrés, explicaciones, habilidades y conciencia del contexto.

(b) Destacando los comentarios

La retroalimentación oportuna sobre las tareas es imprescindible. Mantiene todo informado del progreso y ayuda a tomar las medidas adecuadas. Evite las mermeladas de flujo de trabajo. Enfatizar la puntualidad y la cooperación. La gestión excelente requiere que el trabajo sea preciso, real, cuidadoso, minucioso e inteligente.

2. Centrarse en cultivar talentos de calidad

(a) Hacer ubicaciones sensatas

Poner el talento correcto en el lugar correcto maximiza su potencial. Construya una plataforma interna para un flujo de talento gratuito. Deje que los empleados compartan habilidades, pasatiempos y objetivos de carrera para un posicionamiento óptimo.

(b) Configuración de incentivos variados

Crear diversos incentivos para promover el autoaprendizaje de los empleados. Ate las recompensas a la dedicación y la contribución. Fomentar una cultura que respeta el talento, desalentando el único enfoque en los títulos de trabajo para el éxito profesional.